Minder werken lijkt voor veel mensen een aantrekkelijke optie, vooral als je streeft naar een betere werk-privébalans. Maar wat kost het eigenlijk om een dag minder te werken? Het is duidelijk dat het verminderen van je werkuren vaak directe financiële gevolgen heeft. Je ontvangt immers minder salaris, en afhankelijk van je functie en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden kan dit verschil behoorlijk variëren.
De impact van een dag minder werken
Naast het verlagen van je inkomsten, kan minder werken ook invloed hebben op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen en pensioenopbouw. Dit zijn belangrijke overwegingen voordat je de stap zet om minder te gaan werken. Wel heb je meer vrijheid en kunnen de kosten aan BSO (kinderopvang) ook flink verlaagd worden. We schreven eerder al over het verschil van 32 uur en 40 uur werken, maar deze tabel is net wat duidelijker.
Als je overweegt om een dag minder te gaan werken, is het essentieel om eerst de financiële impact daarvan te berekenen. Gelukkig kun je dit eenvoudig zelf doen. De meest gebruikte methode is om je bruto salaris als basis te nemen. Dit is het bedrag dat bovenaan je loonstrook staat, voordat er belastingen en andere inhoudingen zijn toegepast. Het is verleidelijk om met je netto salaris te rekenen, maar dit geeft een vertekend beeld en kan er zelfs voor zorgen dat je jezelf financieel tekortdoet.
Stel dat je momenteel €2.600 bruto per maand verdient. Als je besluit om van 40 uur naar 32 uur per week te gaan, dan kun je dit als volgt berekenen: €2.600 / 40 * 32 = €2.080 bruto per maand. Het bijbehorende netto salaris bedraagt ongeveer €1.944, wat aanzienlijk meer is dan wanneer je alleen met je netto loon zou rekenen. Deze simpele berekening laat zien dat het belangrijk is om je berekeningen zorgvuldig te doen, vooral als je grote financiële beslissingen neemt zoals het verminderen van je werkuren.
Check de tabel hieronder:
| Huidig brutoloon | Huidig netto loon | Nieuw bruto loon | Nieuw netto loon | Verlies netto door 1 dag minder werken |
|---|---|---|---|---|
| €2.000 | €1.897 | €1.600 | €1.549 | €348 |
| €2.500 | €2.197 | €2.000 | €1.897 | €300 |
| €3.000 | €2.498 | €2.400 | €2.137 | €361 |
| €3.500 | €2.764 | €2.800 | €2.377 | €387 |
| €4.000 | €3.017 | €3.200 | €2.611 | €406 |
| €4.500 | €3.267 | €3.600 | €2.813 | €454 |
| €5.000 | €3.520 | €4.000 | €3.017 | €503 |
Zoals je kunt zien, kan het verlies in netto inkomen behoorlijk verschillen, afhankelijk van je huidige salaris. Het is dan ook cruciaal om dit goed in kaart te brengen voordat je besluit om minder te gaan werken. Naast de financiële gevolgen, moet je ook rekening houden met de impact op je werklast en verantwoordelijkheden. Minder werken betekent vaak dat je taken herverdeeld moeten worden, wat invloed kan hebben op zowel je werk als de werkdruk van je collega’s.
Bron: NIBUD
